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L’ENGAGEMENT COLLECTIF

Comment voulez-vous que les gens s’engagent s’ils ne savent pourquoi ? Tout système vivant n’a pour seul but que de durer. L’argent n’est que la respiration du système, non sa finalité. Ce n’est que le moyen majeur de la durée, comme la respiration l’est pour la vie animale. Cette pérennité de l’entreprise passe par un engagement collectif.

Le temps n’est plus, et n’a sans doute jamais été, où on l’ordonne et dirige les hommes dans les entreprises !
Il faut « agir, sans agir, qui est une forme de laisser faire, qui n’est pas ne rien faire du tout, car cela revient à faire en sorte que les choses se fassent toutes seules, dans le sens de l’intérêt collectif. » (F.Jullien)
Certes, chacun travaille pour gagner sa vie, mais il convient de proposer un autre but plus noble, qui touche au cœur autant qu’à l’instinct de conservation ancestral : Un rêve partagé.

Patron de PME qui fait part de 42 ans d’expérience de MANAGEMENT de L’INCERTAIN par des hommes, pour des hommes, et qui , il y a 30 ans, a abandonné toute GESTION du CERTAIN par des chiffres pour des chiffres. En supprimant tous contrôles, tous services internes ( RH, Planning, Méthodes, Entretien, qualité…) pour n’avoir qu’une structure à deux niveaux hiérarchiques :

- Des Ouvriers en prise directe avec leur client, en équipes autonomes qui décident librement de leurs horaires, organisation, investissement, congés et salaires…
- Un D.G. montreur d’étoiles

Depuis 20 ans Jean-François Zobrist intervient dans les réseaux GERME, APM, JPEGCJD, CII. Il partage ainsi son expérience avec les étudiants de Les Mines, HEC, SUP de CO, la liste est longue... Il est également l’auteur de « La belle histoire de FAVI » « L’entreprise qui croit que l’Homme est bon » en deux tomes publiés sur www.lulu.com, FAVI, une aventure humaine faite de valeurs profondes et de bon sens - « Un petit patron naïf et paresseurx » - livre, l’innovation - « comment un petit patron naïf et paresseurx innove »-

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