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Collaborations inter générationnelles

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MANAGEMENT – Management de la diversité
Thème : Générations X,Y, et babyboomers, quels enjeux pour l’entreprise

Bernard Petre est chercheur, consultant et formateur depuis trente ans en Belgique et en Europe.
Sociologue, et consultant à TNS Dimarso, il est également professeur à l’ECS (European Communication School)
Il a réalisé plus de 10000 entretiens en profondeur orientés sur la compréhension des dynamiques de motivation en matière de travail, de consommation et d’éducation.

Objectifs
• Comprendre et analyser les relations intergénérationnelles en entreprise et le transfert de compétences
• Comment construire avec les jeunes et adapter son management aux spécificités des générations dans l’entreprise
Synthèse
Les jeunes d’aujourd’hui ont été éduqués en vue de leur épanouissement personnel plus qu’en fonction de codes ou de normes liés à leur milieu. Cette liberté laissée à chaque individu d’inventer sa vie, de trouver son style et de choisir ses valeurs a bien sûr un impact très important sur les attentes des moins de trente ans lorsqu’ils entrent dans le monde du travail. Les changements observés sont d’autant plus importants que les représentations et les réalités du monde du travail ont, elles aussi, fortement évolué.
Bernard Petre est revenu sur :
• les 5 facteurs de convergence des pratiques éducatives qui se sont affaiblis au profit de 5 facteurs de divergence
• L’évolution de la conception du savoir
• Les « piliers » de l’intégration des jeunes dans les organisations
• Les défis et les solutions pour élaborer un langage et des repères communs

Bernard Petre 00.32.495.29.32.61 - bernard.petre@gmail.com -

Archives séminaires


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