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Management Interculturel - Enjeux stratégiques

JPEG Après une maîtrise en philosophie, Benjamin Pelletier s’est spécialisé en master dans les problématiques d’intelligence économique à l’Ecole de Guerre Economique (EGE). Il a notamment travaillé pour la direction Veille et Stratégie de Gaz de France, le siège du groupe Accor en Arabie saoudite et le cabinet Deloitte.
Lors de son parcours professionnel, il a effectué plusieurs séjours d’expatriation en Arabie saoudite et Corée du Sud.
Formateur en management interculturel pour les entreprises, il enseigne également ce sujet à l’Ecole Centrale de Paris, aux Mines Paristech, à l’INALCO et à l’EGE.
Il est également écrivain et a publié 2 romains aux Editions de l’Olivier, le dernier en 2009 - A travers sables.

Aujourd’hui, la gestion professionnelle des facteurs culturels s’impose de plus en plus aux entreprises pour décrypter la complexité grandissante de leur environnement, développer des affaires avec des partenaires étrangers, coordonner des équipes internationales, accueillir des collaborateurs étrangers en France ou s’implanter en dehors de nos frontières.

L’intégration des enjeux interculturels au management
, à la gestion des risques et à la stratégie est aujourd’hui un levier indispensable de succès.
Cette journée nous a donné des clés de décryptage des codes culturels et professionnels, notamment par une présentation des dimensions culturelles liées à la distance hiérarchique, le rapport à la règle, le mode de raisonnement. Des débats autour de partage d’expériences ont permis de comprendre les enjeux stratégiques liés aux différents facteurs culturels.
Pour en savoir plus, n’hésitez pas à aller visiter le blog de Benjamin Pelletier, sur lequel plus de 200 analyses et études de cas sont publiées.
http://gestion-des-risques-intercul...

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