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Expérimentation de méthodes collaboratives

JPEGLe travail collaboratif s’appuie sur la diversité des compétences
et des idées

Ses atouts sont nombreux : il révèle
les potentiels d’intelligence, d’innovation et de capacité à appréhender la complexité d’une situation. Il génère une pleine mobilisation des compétences et un fort engagement dans l’action.
Il donne de la puissance et de la souplesse à une organisation.
La notion de travail collaboratif n’est pas nouvelle mais elle a pris ces dernières années une nouvelle dimension avec l’essor des outils informatiques et internet.
Autre facteur de ce développement : dans des contextes de plus en plus mouvants et complexes, la réflexion collective devient plus nécessaire que jamais.

La coopération nécessite une plus forte interactivité et une confiance interpersonnelle. Le facteur humain (confiance, motivation, solidarité, respect... ) devient central. Savoir coopérer c’est aussi comprendre l’autre et maîtriser les compétences qui permettent de construire une relation humaine de qualité. Le travail collaboratif n’est pas inné, il s’apprend à travers l’expérience.

Pendant cette journée, Anne Schombourger a fait travailler l’ensemble des participants en sous-groupes, de manière active et dynamique
Les grands thèmes abordés ont été
. Auto questionnement sur ma construction de dirigeant
. Entrainement au leadership dans sa communication sur des projets transverses
. Mieux vivre la solitude du dirigeant
. La boussole du management de projet

Anne Schombourger
Spécialiste du développement de l’intelligence collective, elle déploie des pratiques collaboratives dans les événements, la communication et le management. Egalement médiatrice, elle intervient dans la résolution de conflits. Elle conduit des projets collectifs et crée des événements qui fédèrent les courants émergents de société, dont le Forum du management éthique.
Contact
06 70 60 26 68 - a.schombourger@togethermore.fr

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