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Notre approche -
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Objectifs

Accroître les performances
Amener les dirigeants à mieux se connaître en tant que manager et individu
Créer des réseaux forts et efficaces
Mieux communiquer
Remettre en question ses certitudes

Fonctionnement

Le degré de responsabilité professionnelle est la première des conditions d’adhésion
« Les membres des Cercles sont les N°1 de leur entreprise ou de leur institution. A ce titre, ils exercent la fonction de Direction Générale, quelle que soit la taille de leur organisme, à l’exception d’entreprise unipersonnelle, (professions libérales, ou consultants), qui sont limitées à 2 par Club. Pour les très grandes entreprises, les dirigeants de filiales ou d’unités régionales peuvent être acceptés. L’adhésion est intuitu personae. »

L’adhésion se fait par cooptation et tout nouveau membre doit être agrée à l’unanimité

Une Charte matérialise les engagements de chacun

Les Cercles sont organisés en Clubs d’une vingtaine de membres qui fonctionnent de manière autonome

Chaque Club a un Président, un Vice-président et un animateur (trice)

Les Clubs se réunissent 10 fois dans l’année, autour de thèmes choisis par tous lors d’une réunion annuelle de programmation.

Chaque réunion dure une journée.

Un intervenant agréé, choisi pour son expertise avérée sur un thème précis, sa capacité à proposer une approche novatrice et sa réactivité par rapport au questionnement du groupe, anime la journée et nous ouvre les portes du monde qu’il maîtrise (sciences, philosophie, art, stratégie, géopolitique, sport…)

Chaque intervention fait l’objet d’un compte-rendu, et d’une évaluation

La qualité des réunions repose sur l’engagement de chacun à participer le plus régulièrement possible

Ce sont des réunions de travail et de formation plutôt que des conférences, où l’on accepte de remettre en question ses certitudes.


LES CERCLES DE PROGRÈS INTERNATIONAL - 16, rue Félix Lavit - 31500 Toulouse - Tél. +33 (0)5 34 25 10 30 - Fax +33 (0)5 34 25 21 80 - © COMOÉ 2012